Справочник руководителя образовательного учреждения

Коллективный договор детского сада

27 сентября 2019
962
Средний балл: 0 из 5
Автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», заместитель председателя ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки», член Общественного совета МОН РК, г. Астана

Коллективный договор является достаточно эффективным средством предупреждения трудовых конфликтов, так как своим содержанием призван регулировать неизбежные противоречия, возникающие в отношениях работодателей и работников.

Читайте также эту статью на казахском языке

Регулирование социально-трудовых отношений

Согласно пп. 79) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК коллективный договор (далее – КД) – это правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

КД является с одной стороны актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников, в создании локальных норм трудового права, а с другой стороны – актом участия работников, их трудового коллектива в управлении организацией, поскольку может развивать производственную демократию, участие работников в местном правотворчестве.

В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателей, поскольку КД представляет собой консенсус интересов социальных партнеров. В этом заключается правовая, экономико-социальная и политическая роль КД. Его значение в современный период возрастает.

 


Подготовка проекта коллективного договора

Инициатором подготовки проекта КД и внесения его на рассмотрение комиссии по ведению переговоров может быть любая из сторон трудовых отношений: как работники, так и работодатель. Проект договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками.

Работа с кадрами

Проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора

Коллективный договор детского сада
В.Ф.Беженаров Заместитель председателя ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки», член Общественного совета МОН РК
1. Подготовка к коллективным переговорам
1.1. Коллективные переговоры целесообразно начинать с 15 октября с тем, чтобы обязательства, предусмотренные коллективным договором, нашли отражение в статьях расходов на новый финансовый год.

Стороны обеспечивают комиссию информацией, необходимой для ведения переговоров, которая может содержать сведения об организации труда и заработной плате в организации, по проблемам трудоустройства, о социальных льготах, охране труда и т. д. Все решения комиссии оформляются протоколом и подписываются членами комиссии.

Результатом переговоров сторон должен стать конечный проект КД. Подготовленный комиссией проект КД проходит обсуждение в трудовом коллективе. Формы обсуждения договора определяются органами, представляющими интересы членов трудового коллектива.

Проект КД, доработанный комиссией с учетом поступивших замечаний, предложений, поправок и дополнений, выносится на обсуждение общего собрания трудового коллектива. Окончательный вариант договора утверждается на общем собрании, а затем подписывается полномочными представителями сторон.

Коллективный договор детского садаКоллективный договор вступает в силу

КД вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, обязателен для выполнения сторонами и заключается на срок, определяемый сторонами.

Действие КД распространяется на работодателя, работников организации, от имени которых он был заключен, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления.

КД остается в силе и действует в случае изменения структуры, состава органа управления организации, а также сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации. Впоследствии КД может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При смене собственника организации действие КД сохраняется в течение 3 месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового КД или сохранении, изменении и дополнении действующего.

При ликвидации организации коллективный договор прекращает действие с момента принятия соответствующего решения о ликвидации.

Изменения и дополнения КД в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в документе.

Представители сторон обязаны ознакомить работников с КД и информировать их о ходе выполнения.

 


Содержание и положения коллективного договора

Содержание КД – все его условия, о которых стороны договорились при его заключении, – определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

В соответствии с п. 1 ст. 157 Трудового кодекса РК в КД включаются определенные  положения:

Контроль за выполнением КД осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей.

«Actualis: Образование»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Образование»



Приложения к коллективному договоруКоллективный договор детского сада

  1. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
  2. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  3. Положение о согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров.
  4. Правила внутреннего трудового распорядка.
  5. Правила выплаты премий, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников государственных организаций образования.
  6. Список профессий и виды работ, на которых устанавливаются доплаты за вредные условия труда.
  7. Договор о полной материальной ответственности.
  8. Соглашение по охране труда.
Полный список приложений смотрите здесь

Образец коллективного договора найдете в журнале «Справочник руководителя дошкольной организации»

logo
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться