text
MCFR.KZ Образование

Увольнение работников – пошаговая инструкция

  • 17 октября 2018
  • 2142
Автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», бухгалтер-практик САР, г. Алматы
Увольнение работников – пошаговая инструкция

Трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, трудовым и коллективным договорами.

Читайте также эту статью на казахском языке

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):

  • целью трудового законодательства РК является правовое регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда;
  • задачи – создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышения эффективности производства и благосостояния людей.

Прием на работу и увольнение является объектом трудовых отношений, которые регулируются ТК РК.

Интересно прочитать:

Порядок увольнения

Рассмотрим порядок увольнения в соответствии с действующим трудовым законодательством нашей страны. Нормы ТК РК распространяются на работников и работодателей субъектов любой формы собственности и любого организационно-правового статуса. Описанный ниже порядок увольнения применим к государственным учреждениям, к частным организациям, к ТОО, к АО и т. п.

Увольнение с работы – это прежде всего прекращение трудового договора (далее – ТД). Согласно ст. 49 ТК РК основаниями для прекращения ТД являются

  • расторжение по соглашению сторон;
  • истечение срока ТД;
  • расторжение по инициативе работодателя;
  • расторжение по инициативе работника;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • отказ работника от продолжения трудовых отношений;
  • переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;
  • нарушения условий заключения ТД;
  • основания, предусмотренные в ТД, заключенным с руководителем исполнительного органа работодателя.

Порядок оформления расторжения ТД – увольнение с работы зависит и от основания его расторжения.

★ ПРОВЕРКИ ★

Внутренний мониторинг качества образовательной деятельности детского сада

Увольнение работников – пошаговая инструкция

Н. Д. Козарезова,

старший преподаватель кафедры «Дошкольное воспитание и начальное обучение» ФАО «НЦПК «Өрлеу» ИПК ПР по СКО, г. Петропавловск
Качеству тех или иных процессов в дошкольной организации всегда уделяется большое внимание, поэтому закономерно, что дошкольные организации, в которых правильно, качественно и валидно организован мониторинг, занимают ведущие места в рейтингах. Использование мониторинга позволяет поставить перед коллективом принципиально новые задачи по совершенствованию образовательной деятельности, переосмыслить пути решения традиционных задач и напрямую управлять качеством работы дошкольной организации. В электронной версии журнала – e.rukdo.mcfr.kz – можно скачать: положение о внутреннем мониторинге качества образовательной деятельности; план-график текущего мониторинга заведующего; план-график должностного мониторинга методиста; план-график должностного внутреннего мониторинга заведующего хозяйственной частью; план-график должностного внутреннего мониторинга медицинского работника.

Основания, которые определены в ТК РК

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Увольнение работника по этой статье называют «увольнение по собственному желанию». Эта формулировка существовала в ранее действующем законодательном акте.

Более подробно порядок расторжения ТД по соглашению сторон регламентируется ст. 50 ТК РК:

  • ТД может быть расторгнут по соглашению сторон.
  • Сторона, изъявившая желание расторгнуть ТД по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
  • Дата расторжения ТД по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
  • По соглашению с работником в ТД может быть предусмотрено право работодателя на расторжение без соблюдения требований, установленных п. 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Увольнение работника по соглашению сторон 

Соглашение сторон – совместное волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых правоотношений. По соглашению может быть расторгнут как договор, заключенный на определенный срок (срочный ТД), так и ТД, заключенный на неопределенный срок. При достижении договоренности сторон между собой, дата прекращения ТД определяется самими сторонами. Дата увольнения должна быть согласована между работником и работодателем. Таким документом является приказ работодателя об увольнении с письменным согласием работника, подтвержденным его подписью.

Уведомление – письменное заявление работника или работодателя, или заявление, поданное иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты).

Увольнение работника по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника или уведомления работодателя, которое обязательно должно быть оформлено в письменном виде и вручено работнику под роспись или по почте заказным письмом с уведомлением. Приказ работодателя об увольнении работника с письменным согласием работника, подтвержденным его подписью, является документом, подтверждающим оформление расторжения ТД на этом основании.

На первом экземпляре приказа (подписанном подлиннике) работник собственноручно должен поставить свою подпись и дату под текстом «С приказом согласен» или написать эти слова так же собственноручно.

В трудовой книжке делается запись «Уволен с работы по ст. 50 ТК РК – по соглашению сторон».

Статья опубликована с сокращениями, полную версию читайте в журнале

«Справочник руководителя дошкольной организации» 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться