Справочник руководителя образовательного учреждения

Анализ кадров в детском саду

  • 15 июля 2019
  • 57
Анализ кадров в детском саду
Анализ кадров в детском саду

Ключевое направление педагогической работы — анализ кадров в детском саду. Он позволяет выявить сильные и слабые стороны, выстроить план дальнейшей работы.

На протяжении учебного года анализ кадров напрямую связан с решением годовых задач детсада. Основная цель — сформировать у педагогов положительное отношение к нововведениям, повысить желание к сотрудничеству.

Читайте также эту статью на казахском языке

Чтобы достичь этой цели, проводят следующую работу:

  • развивают рефлексию, повышают творческую активность при обновлении типовой учебной программы, организуют педагогический мониторинг;
  • создают благоприятный климат в коллективе, организуют методическую поддержку, изучают и обобщают педагогический опыт;
  • стимулируют творческое саморазвитие.

Всё это позволяет успешнее управлять педагогическим коллективом.

УПРАВЛЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ

Процесс формирования коллектива

Анализ кадров в детском саду
Р. Х. Гарифуллина Педагог-новатор
Анализ кадров в детском саду
Б. С. Серикбаева Директор КГКП «Детский сад «Алтынай», г. Караганда

В детском саду в процедуре подбора кадров могут участвовать: методист, педагог-психолог, медицинский работник, заместитель директора по хозяйственной части. Методы подбора кадров направлены на то, чтобы в детском саду происходило совершенствование процесса подбора персонала. Верно выбранные способы будут содействовать повышению эффективности подбора кадров.
Выбор того или иного метода определяется в каждой конкретной ситуации характером вакантной должности, ее важностью для ДО, традициями, а также квалификацией сотрудников, занятых процессом подбора
Процесс формирования коллектива ДО – от собеседования при приеме на работу до формирования коллектива единомышленников, работающих в едином русле и при этом имеющих стремление к личному профессиональному самосовершенствованию, включает следующие этапы:

  • Кадровое планирование.
  • Поиск и подбор работников.
  • Мотивация (в том числе благоприятные условия труда).

Анализ состава кадров в детском саду

Сравнительный анализ состава кадров позволяет определить:

  • количество педагогов с высшим образованием;
  • средний стаж, средний возраст персонала;
  • итоги педагогической аттестации, курсов повышения квалификации;
  • наличие или отсутствие у педагогов базового образования;
  • время, в течение которого сотрудники посещают квалификационные курсы, занимаются самообразованием, участвуют в педсоветах и практических семинарах, повышают свой профессионализм.

 



Важную роль играют педсоветы и работа в малых группах. Дополнительно проводятся:

  • семинары-практикумы;
  • семинары;
  • педагогические консультации.

УПРАВЛЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ

Системы оценочных процедур и мероприятий по отбору персонала

Анализ кадров в детском саду
Р. Х. Гарифуллина Педагог-новатор
Анализ кадров в детском саду
Б. С. Серикбаева Директор КГКП «Детский сад «Алтынай», г. Караганда

Прием на работу в детский сад осуществляется по результатам профессионального отбора персонала – системы оценочных процедур и мероприятий, позволяющих выявить наиболее пригодных к профессиональной деятельности в ДО кандидатов.
При отборе кадров принято руководствоваться следующими принципами:

  • ориентация на сильные, а не на слабые стороны человека, поиск не идеальных кандидатов, которых в природе не существует, а наиболее подходящих для данной должности; обеспечение соответствия индивидуальных качеств претендента требованиям, предъявляемым содержанием работы (образование, стаж, опыт, медицинские показатели здоровья);
  • ориентация на наиболее квалифицированные кадры, но не более высокой квалификации, чем требует рабочее место.

Методы, алгоритм подбора кадров в ДО:


В соответствии с годовым планом на педсоветах рассматривают методы улучшения образовательного процесса, проводят анализ кадрового состава. Планируют мероприятия, рассматривают результаты контроля, обсуждают открытые просмотры. Педагоги выступают с докладами и отчётами о работе.

В течение учебного года сотрудники детсада участвуют в работе методических объединений, изучают новый опыт на уровне района и города.

Тематические проверки показывают ситуации, когда педагоги добиваются положительных результатов, но не применяют воспитательную программу индивидуально. Не все сотрудники хорошо владеют психологией и педагогикой в целом. Необходим тщательный анализ кадровой работы, чтобы продолжать её совершенствовать.

«Actualis: Образование»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Образование»



Анализ педагогических кадров в детском саду

Чтобы анализ эффективности кадровой политики давал актуальные результаты, необходимо проводить измерения по показателям педагогического роста. Методическая работа должна повышать профессиональные навыки, уровень компетентности.

Активируйте доступ к ЭС «ACTUALIS Образование»  и скачивайте нужные документы:

Важное направление работы — внедрение новых педагогических технологий. Анализ работы с кадрами показал, что перспективными являются:

  • игровые методы,
  • методы проблемного обучения,
  • проектная работа,
  • сотрудничество педагогов,
  • театральная педагогика.

Кадровая работа должна включать обстоятельный анализ педагогических кадров — это позволяет делать выводы по итогам учебного года, выявлять сильные и слабые стороны, планировать дальнейшее развитие.

 

Подробнее читайте в журнале «Справочник руководителя дошкольной организации»

logo
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Дорогой гость, заберите Ваш подарок
Бесплатный доступ к журналу "Справочник классного руководителя"
Получить бесплатный доступ