text
MCFR.KZ Образование

Материальная ответственность в детском саду

  • 1 ноября 2018
  • 3608
Автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», бухгалтер-практик САР, г. Алматы
Материальная ответственность
Материальная ответственность

Материальная ответственность работника перед работодателем в детском саду заключается в его обязанности возместить работодателю имущественный ущерб (вред), причиненный в результате ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством и иными законами РК.

Читайте также эту статью на казахском языке

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает только при наличии вины. В дошкольной организации, как и в других, имеются должности работников, которым по роду своей деятельности вверяется под их ответственность имущество организации или другие активы.

Договор о полной материальной ответственностиМатериальная ответственность работника перед работодателем в детском саду

Со стороны работодателя должны быть созданы необходимые условия, которые позволяют работнику в полной мере исполнять свои должностные обязанности и обеспечивать сохранность вверенного ему имущества.

Виды материальной ответственности, порядок возмещения причиненного ущерба (вреда) регламентированы в Трудовом кодексе РК (далее – ТК).

Кратко рассмотрим положения действующего законодательства РК, которые регулируют материальную ответственность сторон трудового договора.

В ТК установлена обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда), а именно: прекращение трудового договора не освобождает от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба другой стороне.

Условия наступления материальной ответственности за причиненный ущерб (вред)
указаны в ТК. В комментариях к этой статье раскрывается суть некоторых определений:

  • противоправные действия (бездействия) – несоответствие требованиям законодательства, нормам актов работодателя, условиям трудового договора или противоречат им;
  • вина – необходимое условие для привлечения к ответственности. Существуют две формы:

- умысел заключается в том, что лицо, совершающее противоправные действия (бездействия), сознает общественно опасный характер своего действия (бездействия), предвидит его опасные последствия и желает их (прямой умысел) или сознательно допускает (косвенный умысел);

- неосторожность – признается, что действия (бездействия), совершенные по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления опасных последствий от своего действия (бездействия), но легкомысленно рассчитывало на их предотвращение (самонадеянность преступная) либо не предвидело наступление таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть (небрежность преступная);

  • причинная (причинно-следственная) связь – действительная реально существующая связь явлений. Это такая связь, при которой одно явление (причина) предшествует другому (следствию), а другое (следствие) всегда оказывается результатом действия первого (причины).

Понимание таких определений помогает грамотно проводить служебное расследование при установлении виновников и причин нанесенного ущерба (вреда).

Анализируя, можно сделать вывод, что для привлечения к ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, повлекших за собой возникновение ущерба, необходимо установить виновное противоправное поведение работника или работодателя и причинно-следственную связь между поведением стороны и нанесенным ущербом.

Материальная ответственность сторон трудового договора в детском саду

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает только при наличии вины. Сторона освобождается от ответственности только тогда, когда докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы (форс-мажорных обстоятельств) или умысла потерпевшего.

 В этой статье перечислен исчерпывающий перечень условий, при которых наступает материальная ответственность работника и работодателя. Этот перечень не подлежит расширенному толкованию, и другие условия, не указанные в статье, не попадают в сферу ее действия, т. е.:

работодатель несет материальную ответственность перед работником:

  • за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте;
  • за ущерб, нанесенный имуществу работника;
  • за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника
работник несет материальную ответственность перед работодателем:
  • за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;
  • за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

В других случаях стороны трудового договора несут взаимную материальную ответственность по условиям, оговоренным в коллективном и трудовом договорах.

Условия наступления полной материальной ответственности работника за причиненный вред работодателю предусмотрены в ТК.

★ УПРАВЛЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ★

Видеонаблюдение в помещениях и на территории детского сада

Материальная ответственность в детском саду

Н. Д. Козарезова,

старший преподаватель кафедры «Дошкольное воспитание и начальное обучение» ФАО «НЦПК «Өрлеу» ИПК ПР по СКО, г. Петропавловск
Недавно на сайт пришел вопрос: можно ли установить видеонаблюдение в детском саду. Скрытую видеокамеру – нельзя, а вот обычную – вполне можно, и сделать это довольно легко. Для вас подготовили статью «Видеонаблюдение в помещениях и на территории детского сада». А в электронной версии журнала https://e.rukdo.mcfr.kz/ можете скачать "Приказ о видеонаблюдении в детском саду", "Положение о порядке проведения видеоконтроля в помещении и на территории".

Материальная ответственность в детском саду

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей и денег, принадлежащих ДО, руководителем или его заместителем с материально-ответственным лицом после назначения его на работу заключается данный договор. Который составляется в двух экземплярах и заверяется подписями руководителя и материально-ответственного лица, первый экземпляр договора находится у руководителя, а второй – у материально-ответственного лица.

Заключенный договор хранится в личном деле сотрудника.

При обнаружении какого-либо ущерба (вреда) администрацией организации должно быть проведено служебное расследование, в ходе которого необходимо установить:

  • размер нанесенного ущерба (вреда);
  • виновное лицо или виновных лиц;
  • условия возмещения ущерба.

Как правило, нанесенный материальный ущерб выявляется в ходе проведения инвентаризации или может быть обнаружен случайно. Тогда от лица, обнаружившего факт нанесения материального ущерба, подается на имя первого руководителя докладная записка. На основании этой записки создается приказ о назначении служебного расследования с целью определения ущерба и выявления виновных лиц.

От выявленных виновных лиц в обязательном порядке берется объяснительная записка, в которой работник письменно излагает причины произошедшего и согласие или несогласие на возмещение нанесенного ущерба в добровольном порядке. При отсутствии согласия работника администрация имеет право передать дело на рассмотрение вопроса о возмещении нанесенного ущерба в суд.

Удержание суммы материального ущерба из заработной платы запрещено действующим законодательством. Согласие работника на удержание нанесенного материального ущерба из его заработной платы должно быть оформлено обязательно в письменном виде.

При этом важно учитывать, что трудовым законодательством утвержден размер максимальных удержаний из заработной платы, который составляет не более 50 % суммы, причитающейся работнику к выдаче на руки после удержания ИПН и ОПВ.

Следует помнить, что если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, то материальная ответственность работника ограничивается размером среднемесячной заработной платы.

Наряду с этим при обращении в суд без заключенного договора о полной материальной ответственности суд отказывает в открытии судебного разбирательства по вопросу нанесения материального ущерба и его возмещения.

Источник: журнал «Справочник руководителя дошкольной организации»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться