text
MCFR.KZ Образование

Оплата труда работников во время прохождения двухнедельных курсов повышения квалификации

  • 23 февраля 2018
  • 352
Оплата командировочных расходов
Оплата командировочных расходов

В соответствии с пп. 6) п. 2 ст. 51 Закона РК «Об образовании» педагогический работник имеет право на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет продолжительностью не более четырех месяцев.

Положения ст. 118 Трудового кодекса РК (далее – ТК) предусматривают, что повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляется за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством РК, в соответствии с договором обучения. Договор обучения должен содержать:

  • указание и наименование курса квалификации;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

Таким образом, размер оплаты за время прохождения курсов повышения квалификации подлежит обязательной оплате, при этом размер оплаты определяется договором или коллективным договором организации образования. Необходимо заметить, что зачастую повышение квалификации проходит в населенном пункте, отдаленном от места проживания обучающегося. В этом случае обучающийся может рассчитывать на оплату командировочных расходов.

В соответствии со ст. 127 ТК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

  • суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
  • расходы по проезду к месту назначения и обратно;
  • расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Таким образом, если работник направлен в командировку распоряжением (приказом) работодателя, ему оплачиваются командировочные расходы за время прохождения им двухнедельных курсов повышения квалификации (приложение).

Оплата труда работников во время прохождения двухнедельных курсов повышения квалификацииПри направлении в командировку необходимо руководствоваться Правилами о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан (утверждены постановлением Правительства РК от 22.09.2000 г. № 1428, с изменениями и дополнениями).

В соответствии с п. 1 Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета (утверждены приказом министра образования и науки РК от 29.01.2008 г. № 40), оплата труда педагогических работников, заменяющих педагогов, проходящих курсы повышения квалификации, производится, исходя из фактического объема педагогической работы в размере 100 % от оклада работающего педагога.


Приложение

ПРИКАЗ № ________

«___» ________ 20__ г.                                                                                                г. ______________

О направлении __________________________ на курсы повышения квалификации

                                            (Ф. И. О.)

В соответствии с пп. 6) п. 2 ст. 51 Закона РК «Об образовании» в целях повышения квалификации ________________________________________________________________

                                       (Ф. И. О. полностью, должность)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Направить ______________________________________________ в город ________________

                                            (Ф. И. О., должность)

в ___________________________________________ с отрывом от производства для обучения

            (наименование учебного заведения)

по программе __________________________________ на срок с ______ года по ______ года,

                                            (наименование)

включая время нахождения в пути.

2. Оплатить стоимость обучения по договору с _______________________________________

                                                                                         (наименование учебного заведения)

в размере ______________ тенге.

3. За весь период обучения и нахождения в пути сохранить за _________________________

                                                                                                                            (Ф. И. О.)

должность и среднюю заработную плату в размере 100 %.

4. Оплатить командировочные расходы при наличии подтверждающих документов.

5. Исполнение данного приказа возложить на бухгалтера ___________________________.

                                                                                                                      (Ф. И. О.)

Основание: договор обучения от «___» _______ 20__ г. № _____ с ______________________,

                                                                                                                               (Ф. И. О.)

договор с _________________________________________, пункт___ коллективного договора

                            (наименование учебного заведения)

_____________________________________.

            (организации образования)

Наименование должности

руководителя организации _________________ / ____________________________

С приказом ознакомлен _________________________________________

                                                                           (Ф. И. О., подпись)

Дата

Источник: журнал «Справочник руководителя дошкольной организации»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Мы в соцсетях
Простите, что мы прерываем ваше чтение

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль