Справочник руководителя образовательного учреждения

Служебное расследование в школе: проведение, приказ

  • 13 марта 2019
  • 3386
Служебное расследование в школе: проведение, приказ
Служебное расследование в школе: проведение, приказ

Служебное расследование представляет собой разбирательство внутри организации по факту того или иного нарушения. Проведение служебного расследования в школе также осуществляется с целью установления и проверки фактов нарушения указанными лицами норм действующего законодательства РК.

Читайте также эту статью на казахском языке:

ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ

Внутришкольный контроль в условиях обновления содержания образования
Принципы успешного руководства школой
О. В. Побирская научно-методический руководитель ОСШ № 25, г. Актобе
Принципы успешного руководства школой
Ж. З. Дошниязова заместитель директора по учебной работе

Внутришкольный контроль – основной компонент педагогического менеджмента, ведущая функция управления, призванная выполнять роль обратной связи между подсистемами организации образования (далее – ОО).

Контрольная функция является неотъемлемой частью управленческой деятельности, так как информация, полученная в ходе контроля, является основой для принятия управленческих решений. Общеизвестно, что внутришкольный контроль (далее – ВШК) планируется на основе анализа работы школы, затрагивает выявленные проблемы, инновационные процессы, направлен на изучение методического мастерства учителей, оказание им своевременной помощи. Все мероприятия по осуществлению контроля распределяются между членами администрации, устанавливаются сроки, создается приказ об осуществлении контроля, составляется алгоритм проверки. После проверки пишется справка, приказ по ее результатам, подводятся итоги на совете при директоре, завуче, наиболее значимые рассматриваются на научно-методическом или педагогическом советах.

Служебное расследование в школе устанавливает факты и обстоятельства нарушения сотрудниками законодательства, совершения должностного проступка, повлекшего вред для жизни и здоровья участников образовательного процесса, нарушение прав ребенка, изобличение виновных, соответствующее реагирование на их действия или бездействия, выявление причин и условий, способствующих совершению должностного проступка или нарушения, а также опровержение сведений, порочащих честь и достоинство лица, в отношении которого проводится служебное расследование.

Проведение служебного расследования в школе

При совершении работником проступка с него в обязательном порядке берется письменное объяснение. Если в объяснении работник согласен с фактом совершения им проступка, для рассмотрения которого не требуется получение информации от иных лиц, либо проведение дополнительных проверочных мероприятий, директор имеет право наложить дисциплинарное взыскание.

В случае если работник в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, назначается служебное расследование.

Решение о его проведении принимает директор школы (либо лицо, его замещающее). Решение директора оформляется приказом по школе .

Приказ о служебном расследовании в школе

Ниже образец приказа о служебном расследовании в школе:

Проведение служебного расследования в школе

Внимание!

Проведение служебных расследований без наличия приказа не допускается!

«Actualis: Образование»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Образование»


Перед проведением служебного расследования факт нарушения устанавливают документом, который содержит информацию о злоупотреблении сотрудника:

  • заявление лица, в отношении которого проводится служебное расследование;
  • обращение прокуратуры, следствия и дознания, налоговой службы и иных уполномоченных законом органов;
  • систематическое нарушение трудовой дисциплины и должностной инструкции;
  • поступившая в школу информация о причинении ущерба, фактах физического или психического воздействия на ученика;
  • публикация в СМИ или интернет-пространстве (например, выложенный в «YouTube» ролик) сведений о противоправном поведении педагога, с предоставлением видео/фото-доказательств;
  • жалобы и заявления родителей ученика и работников, зарегистрированные в Журнале регистрации входящей документации;
  • действия или бездействия работника школы, повлекшие детский травматизм или несчастный случай с другим сотрудником.

По поступившим вышеуказанным документам в течение трех рабочих дней директор или в его отсутствие заместитель директора по учебно-воспитательной работе принимает решение:

  • о проведении служебного расследования;
  • об отказе в его проведении.

На основании поступившего заявления директор издает приказ о проведении служебного расследования. Оно должно быть проведено не позднее чем в десятидневный срок со дня поступления в школу жалобы. В исключительных случаях срок расследования может быть продлен, но не более чем на 1 месяц, директором. Нарушение сроков проведения служебного расследования освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

Решение о проведении служебного расследования объявляется лицу, в отношении которого оно проводится, под роспись в течение трех рабочих дней.

Продолжение читайте в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения» 1-2018 г.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться