text
MCFR.KZ Образование

Правила выплаты премий, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников ОО

  • 15 ноября 2017
  • 494
Правила выплаты премий
Правила выплаты премий

Трудовым кодексом предоставлены необходимые полномочия и гарантии представителям работников – профсоюзам. Главное – правильно распорядиться всем спектром полномочий и обеспечить полноценную защиту прав и интересов работника. В данной статье вы ознакомитесь с Правилами выплаты премий, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников ОО.

1. Общие положения

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с п. 5 постановления Правительства РК от 31.12.2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, работников казенных предприятий» (с изменениями и дополнениями на 06.09.2017 г.) в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников организаций в повышении качества образования, выполнении трудовых функций.

2. Условия премирования

2. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются

  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • результаты работы за определенный период;
  • образцовое выполнение должностных обязанностей, творческое отношение к работе и другие достижения в работе;
  • юбилейные, праздничные даты;
  • надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на работника.

3. Премирование работника не производится

  • при наличии у него неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания;
  • проработавшего в данной организации менее шести месяцев;
  • в период прохождения испытательного срока;
  • работников, осуществляющих работу на условиях совместительства.

3. Условия установления надбавок к должностному окладу

«Actualis: Образование»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Образование»


4. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели.

5. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученных в связи с исполнением трудовых обязанностей в этой организации, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.

6. Максимальный размер надбавки не должен превышать пятидесяти процентов от должностного оклада.

4. Условия оказания материальной помощи

Продолжение читайте в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения» 11-2017 г.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «MCFR.KZ Образование»

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегестрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытых материалов
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты