• Главная страница
  • » Статьи
  • » Журналдар
  • » Мемлекеттік білім ұйымдары қызметкерлерінің лауазымдық айлықтарына үстемеақылар белгілеу және материалдық көмек көрсету, сыйлықақылар төлеу ережесі

Мемлекеттік білім ұйымдары қызметкерлерінің лауазымдық айлықтарына үстемеақылар белгілеу және материалдық көмек көрсету, сыйлықақылар төлеу ережесі

4
Мемлекеттік білім ұйымдары қызметкерлерінің лауазымдық айлықтарына үстемеақылар белгілеу және материалдық көмек көрсету, сыйлықақылар төлеу ережесі
Мемлекеттік білім ұйымдары қызметкерлерінің лауазымдық айлықтарына үстемеақылар белгілеу және материалдық көмек көрсету, сыйлықақылар төлеу ережесі
Еңбек кодексімен қызметкерлердің өкілдері – кәсіподақтарға тиісті құзыреттіліктер мен кепілдіктер берілді. Бастысы – құзыреттіліктерді дұрыс қолданып, қызметкердің құқықтары мен мүүдесін толық қорғауды қамтамасыз ету. Осы мақалада сіздер Бұ қызметкерлерінің лауазымдық айлықтарына үстемеақылар белгілеу және материалдық көмек көрсету, сыйлықақылар төлеу ережесімен танысасыздар.

1. Жалпы ережелер

1. Осы Ереже «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» ҚР Үкіметінің 31.12.2015 №1193 Қаулысының 5-т. сәйкес қызметкерлерді лауазымдық (қызметтік) міндеттерін тиісті орындағаны үшін ынталандыру, сондай-ақ еңбек функцияларын орындауда, білім сапасын арттыруда ұйым қызметкерлерінің материалдық қызығушылығын арттыру жүйесін реттеу мақсатында әзірленді.

2. Сыйлықақы беру шарттары

2. Қызметкердің жұмыс нәтижелерін сипаттап, оған сыйлықақы белгілеуге құқық беретін негізгі көрсеткіштер:

  • еңбек тәртібін қадағалау;
  • белгілі мерзімдегі жұмыс нәтижелері;
  • лауазымдық міндеттерін мінсіз орындау, жұмысына шығармашылық көзқарасы және басқа да жетістіктері;
  • мерейтойлық, мерекелік күндер;
  • қызметкерге жүктелген қызметтер мен міндеттерді тиісті атқару.

3. Қызметкерге сыйлықақы:

  • алынбаған (өтелмеген) тәртіптік жазасы болған жағдайда;
  • аталған ұйымда алты айдан артық жұмыс жасамаса;
  • сынақ мерзімінен өту кезінде;
  • қоса атқару жағдайымен жұмыс жасайтын болса берілмейді.

3. Лауазымдық айлыққа үстемеақы белгілеу шарттары

4. Қызметкердің лауазымдық айлығына үстемеақы белгілеу оған кеңейтілген міндеттер аясын жүктеп, жоғары кәсіби деңгейіне және құзіретіне, оларды тәжірибеде жетістікпен қолдана білуіне сай келетін жұмыстағы жеткілікті тәжірибесі (өтілі) мен дағдысы, сондай-ақ басқа да көрсеткіштері үшін жүзеге асырылады.

5. Үстемеақылар сондай-ақ осы ұйымда еңбек міндеттерін атқару кезінде алынған еңбек жарақатына, кәсіби сырқатына немесе басқа да денсаулығының зақымдануына байланысты қызметкерді ақысы аз төленетін (анағұрлым жеңіл жұмысқа) лауазымға еңбекке жарамдылығы қалпына келгенге дейін немесе мүгедектік тағайындалғанша ауыстыру кезінде белгіленеді.

6. Үстемеақының ең жоғары мөлшері лауазымдық айлықтың елу пайызынан аспауы тиіс.

4. Материалдық көмек көрсету шарттары 

Жалғасын  11-2017 «Білім беру мекемесі басшыларының анықтамалығы»  журналынан оқыңыздар



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Образование  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Образование МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 3 000+ полезным статьям
  • 3 000+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • Аттеастация, организация контроля, бухучёт и налоги
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль