Отпуска в системе образования

991
Отпуска в системе образования
Отпуск – это временное освобождение работника от работы на определенный период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением места работы и занимаемой должности.

Виды отпусков

В соответствии с п. 1 ст. 87 Трудового кодекса РК (далее – ТК) работникам предоставляются следующие виды отпусков:

- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

- социальные отпуска.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

К числу основных трудовых прав относится право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Данное право основано на Конституции РК (п. 4 ст. 24), где сказано, что каждый имеет право на отдых; работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на этот отпуск имеют все работники, в том числе работающие на условиях совместительства. Согласно пп. 7) п. 1 ст. 22 ТК работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а в соответствии с пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Ежегодные трудовые отпуска делятся на:

- основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

- дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Отпуска в РК исчисляются в календарных днях, праздничные дни в число дней отпуска не включаются. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 88 ТК).

Работникам организациям образования (далее – ОО) предоставляются основные отпуска различной продолжительности:

- согласно пп. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней предусмотрен для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования;

- в соответствие с п. 10 ст. 139 ТК минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска гражданским служащим определена в 30 календарных дней.

Продолжительность отпуска педагогических работников, также как и других, не зависит от объема их учебной нагрузки. В практике имеют место случаи, когда продолжительность отпуска определяется пропорционально учебной нагрузке учителя (0,5 ставки – 28 календарных дней). Это незаконно!

В соответствии с п. 2 ст. 70 ТК РК работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

  • работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней;
  • инвалидам I и II групп продолжительностью не менее 6 календарных дней.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным отпуском без каких-либо ограничений максимальным пределом общей продолжительности ежегодного трудового отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск имеют работники, работы которых входят в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления, утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 г. № 1053.

Бытует мнение, что назначение дополнительного отпуска и доплат работникам, работающим в условиях, определенных указанным выше Списком, не возможно без проведения аттестации рабочих мест. Основания и порядок проведения аттестации рабочих мест регламентируется «Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда», утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 г. № 1057. Аттестации подлежат все производственные объекты, действующие на территории РК. Согласно пп. 18) п. 2 Правил производственные объекты – цеха, участки и иные отдельно стоящие производственные подразделения организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности. В ОО не осуществляются производственные работы, поэтому по условиям труда в них не проводят обязательную аттестацию рабочих мест.

Продолжение читайте в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения» № 6-2016 г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Образование  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Образование МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 3 000+ полезным статьям
  • 3 000+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • Аттеастация, организация контроля, бухучёт и налоги
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль