Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

618
Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В Трудовом кодексе РК (далее – ТК) порядок предоставления трудового отпуска регламентируется статьями 92–96.

Исчисление продолжительности основного и дополнительного отпусков производится суммированием дней основного и дополнительного отпусков в календарных днях.

Согласно п. 1 ст. 92 ТК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала (если отпуск предоставляется по графику отпусков), а в случае предоставления трудового отпуска вне графика – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Работник имеет право использовать трудовой отпуск частями. В п. 3 ст. 92 указано: «По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника».

Ст. 94 ТК гласит:

«1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

при отпуске по беременности и родам.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных п. 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд».

Установление фиксированной части трудового отпуска при предоставлении его частями по желанию работника, возможность прерывания отпуска в связи с болезнью на основании заявления работника, запрещение непредоставления части трудового отпуска более двух лет подряд – это новые положения, которые включены в действующий ТК.

В ст. 95 ТК регламентируется порядок отзыва работника из трудового отпуска по производственной необходимости. Прерывание трудового отпуска по этой причине возможно только с письменного согласия работника.

На практике зачастую действует следующая схема:

  • позвонили работнику и сообщили, что его отпуск необходимо прервать по производственной необходимости;
  • создали приказ об отзыве из трудового отпуска, причем основание для издания приказа не указано, так как его не существует;
  • в приказе сделали запись «С приказом (отзывом) согласен». Подпись и дата (причем дата не может быть раньше даты издания приказа).

Верна ли эта схема? Нет, схема неверная.

Согласно законодательству отзыв из отпуска производится на основании письменного согласия работника. Следовательно, до издания приказа должен быть документ, которым работника извещают о том, что ему предлагается прервать трудовой отпуск с определенной даты по производственной необходимости, а работник письменно (можно и желательно – на этом же документе) пишет свое согласие. Причем отказ работника не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть причиной для наложения дисциплинарного взыскания. Так как отзыв из трудового отпуска(без его согласия) является нарушением прав работника, которое предусмотрено пп. 7) п. 1 ст. 22 ТК, – работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а продолжительность трудового отпускаоговорена в трудовом договоре и регламентируется ТК.

Правильная схема отзыва работника из трудового отпуска:

  • письменное предложение работнику об отзыве из трудового отпуска по производственной необходимости;
  • получение его письменного согласия;
  • издание приказа об отзыве на основании этих документов.

Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

Источник: Электронная система  «ACTUALIS: Образование»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Образование  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Образование МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 3 000+ полезным статьям
  • 3 000+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • Аттеастация, организация контроля, бухучёт и налоги
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль