Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого отпуска

440
Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого отпуска
Ст. 91 Трудового кодекса РК (далее – ТК) предусмотрен порядок исчисления трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются

  • фактически проработанное время;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  • время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  • время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Пример.

В каких случаях за работником сохраняется рабочее место и заработная плата полностью или частично?

  • Работник выполнял государственные или общественные обязанности. В соответствии со ст. 124 ТК за работником сохраняется место работы, а заработная плата в размере не менее средней зарплаты по основному месту работы выплачивается той организацией, где он выполняет эти обязанности.
  • Работник проходит медосмотр, если ему коллективным договором или действующим законодательством предусмотрено обязательное периодическое прохождение медосмотра. Согласно ст. 125 ТК за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.
  • Работник является донором. Во время обследования и донации крови за ним согласно ст. 126 ТК сохраняется место работы и средняя зарплата.
  • Работник находится в командировке.
  • Работник не работает вследствие простоя, который произошел не по его вине, за ним так же сохраняется место работы, должность и частичная оплата в соответствии со ст. 112 ТК.
  • Работник находится в отпуске, связанном со сдачей учебной сессии (если работник совмещает учебу с работой). Хотя в действующем законодательстве не обозначено, что учебный отпуск должен оплачиваться работодателем, время учебного отпуска необходимо включать в трудовой стаж. Оплата учебного отпуска может быть предусмотрена актом работодателя. В образовательных организациях, которые финансируются из бюджета, эти доплаты выплачиваются за счет экономии денежных средств по спецификам 111–114 (заработная плата основная и дополнительная, дополнительные выплаты по стимулированию труда, компенсационные выплаты, обязательные профессиональные пенсионные взносы). В частных организациях образования доплаты за учебные отпуска планируются в смете расходов.

Пример.

Какое время трудового стажа работника в данной организации не включается при исчислении трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

К этому можно отнести следующие периоды:

  • прогулы;
  • социальные отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • простой по вине работника.

Определение продолжительности оплачиваемого отпуска и периода его предоставления

Согласно ст. 92 ТК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

В некоторых законодательных актах период предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска отличается от положений, которые предусмотрены ТК.

Пример.

Преподаватель математики в школе принята на работу 01.10.2016 г. Учебная нагрузка составляет 24 часа в неделю в 2016 году и 22 часа в неделю в 2017 году. Когда, за какой период и какой продолжительности ему будет положен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Педагогическому персоналу школ установлена продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 56 календарных дней. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск будет предоставлен за период с 01.10.2016 г. по 30.09.2017 г. продолжительностью 56 календарных дней. Дата предоставления отпуска будет предусмотрена графиком отпусков на 2017 год.

Источник: Электронная система  «ACTUALIS: Образование»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Образование  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Образование МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 3 000+ полезным статьям
  • 3 000+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • Аттеастация, организация контроля, бухучёт и налоги
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль