Трудовые отпуска сотрудников ОО

409
Трудовые отпуска сотрудников ОО
В ст. 87 Трудового кодекса РК (далее – ТК) приведены виды отпусков, которые работодатель обязан или имеет право представить работнику.

Законодательством предусмотрено два вида отпусков:

  • оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
  • социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска:

  • основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  • дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Социальные отпуска бывают следующих видов:

  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • учебный отпуск;
  • отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
  • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами РК.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя, т.е. приказом. Для каждого вида отпуска основанием служат различные документы.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В ст. 88 ТК говорится, что основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

На основании ст. 53 Закона РК «Об образовании» от 27.07.2007 г. № 319-III для педагогических работников предусмотрен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск:

  • 56 календарных дней – для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования (т.е. это касается школ, организаций профтехобразования, колледжей и вузов);
  • 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства РК от 30.01.2008 г. № 77.

Дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск

Дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется на основании ст. 89 ТК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления (утвержден приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 г. № 1053) (далее – Список).

Согласно Списку должности работников организаций образования предусмотрены только в специализированных учреждениях, где воспитываются и (или) обучаются дети, имеющие заболевание психофизического или инфекционного характера.

Этим же приказом утвержден порядок предоставления дополнительных оплачиваемых трудовых отпусков и сокращенного рабочего времени. Во всех случаях работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактически проработанным дням.

В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, указанная в Списке, устанавливается работникам лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда более половины рабочего дня, установленные для работы данного производства, цеха, профессии или должности.

Работодатель может изменить продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, повышенный размер оплаты труда, установленные Списком, на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (утверждены в соответствии с пп. 29) ст. 16 ТК). Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, повышенный размер оплаты труда устанавливаются как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.

Дополнительные отпуска (сверх дополнительных отпусков, предусмотренных Списком) предоставляются гражданам, которые подпадают под действие Закона РК от 30.06.1992 г. № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» и Закона РК от 18.12.1992 г. № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».

На основании п. 3 ст. 89 ТК дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть установлены актами работодателя как поощрительные меры и оговоренные в коллективном или трудовом договоре.

Источник: Электронная система  «ACTUALIS: Образование»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Образование  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Образование МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 3 000+ полезным статьям
  • 3 000+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • Аттеастация, организация контроля, бухучёт и налоги
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль