Оптимизация структуры ФОТ. Положения об оплате труда

1371
Основным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения между работником и работодателем в вопросах оплаты труда, является Трудовой кодекс РК.

 В зависимости от того, в какой форме зарегистрирована дошкольная организация (далее – ДО), применяются те или иные нормативные документы по учету и отражению показателей по оплате труда в бухгалтерском учете и финансовой отчетности.

     Если ДО зарегистрировано в форме государственного коммунального казенного предприятия (далее – ГККП), применяются Правила бухгалтерского учета в государственных учреждениях, утвержденные приказом министра финансов РК от 03.08.2010 г. № 393 и вступившие в силу с 01.01.2013 г. и приказом министра финансов РК «Об утверждении форм и правил составления и представления финансовой отчетности» от 08.07.2010 г. № 325. 

     Если ДО зарегистрировано в форме частной организации (далее – ЧО) в виде ТОО, применяются Правила бухгалтерского учета, утвержденные постановлением Правительства РК от 14.10.2011 г. № 1172, которые вступили в действие с 01.01.2012 г., и положения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения».

     Размер оплаты труда государственных организаций определяется в соответствии с постановлением Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 29.12.2007 г. № 1400.

     Основными документами, на основании которых начисляется заработная плата, является табель учета рабочего времени за месяц, Трудовой договор и Положение об оплате труда организации.

     Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную.

     К основной заработной плате относится зарплата, начисленная за

  • фактически отработанное время по тарифам и окладам;
  • объем изготовленной продукции, выполненных видов услуг или работ по расценкам.    


     К дополнительным оплатам относятся:

  • оплата отпусков (ежегодных, учебных);
  • выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
  • выплаты за время обучения с отрывом от производства;
  • выплаты по больничным листам;
  • всевозможные премии;
  • доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
  • доплаты за работу в ночное время;
  • доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
  • компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
  •  выплаты и компенсации при увольнении работника в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия (производства);
  • оплата простоев;
  • выплаты по районному коэффициенту и прочие доплаты к заработной плате.

     Оплата труда начисляется и выплачивается в денежной или натуральной форме в соответствии с действующими в организации условиями и системами оплаты труда, указанными в Трудовом договоре, который был заключен с каждым работником при приеме на работу.

     Оплата труда в натуральной форме включает стоимость выданных товарно-материальных ценностей, бесплатного или частично оплаченного питания, оплата (частично или полностью) квартплаты, коммунальных услуг, медицинских услуг и т. п.

     Правильно построенная система оплаты труда, материального и нематериального стимулирования помогает руководству ДО с большим КПД (коэффициентом полезного действия) использовать человеческие ресурсы сотрудников. Порядок применяемой системы оплаты труда отражается в Положении об оплате и стимулировании труда, которое разрабатывается и утверждается как локальный нормативный документ ДО. В состав документа можно включить следующие разделы:

  • Общие положения.
  • Формы и системы оплаты труда.
  • Система премирования и иного стимулирования труда.
  • Гарантии по оплате труда.
  • Приложения.


        В разделе «Общие положения» помещается информация о

     ˗         нормативных правовых документах, на основании которых разработано Положение;

     ˗         классификации персонала ДО (АУП, педагогический, вспомогательный и т. п.);

     ˗         порядке и источниках формирования фонда оплаты труда;

     ˗         прочих общих положениях.

     В разделе «Формы и системы оплаты труда» помещается информация о

     ˗          действующих в ДО формах оплаты труда в разрезе видов персонала;

     ˗          составе основной заработной платы и порядке ее начисления;

     ˗          составе дополнительной заработной платы и порядке ее начисления.

     В разделе «Система премирования и иного стимулирования труда» помещается информация о

     ˗          действующей в ДО системе премирования работников;

     ˗         действующих в ДО социальных программах («пакетах»), направленных на стимулирование труда;

     ˗         действующих в ДО иных методов материального и морального стимулирования работников.

     В разделе «Гарантии по оплате труда» помещается информация о действующих в ДО гарантиях по оплате труда, которые не могут быть ниже показателей действующего законодательства. К гарантиям можно отнести гарантированное предоставление оплачиваемых трудовых отпусков, выплату других гарантированных сумм, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РК.

     В разделе «Приложения» помещаются формы расчетных таблиц по начислению зарплаты, премий, стимулирующих надбавок и другие материалы, которые имеют место при начислении сумм по оплате и стимулировании труда, но не помещены в тексте Положения.

     Положение об оплате и стимулировании труда утверждается первым руководителем, согласовывается с председателем профсоюзной организации ДО (если таковая имеется) и является местным (локальным) нормативным документом, регулирующим этот вопрос.

     В настоящее время особое внимание в организациях любой формы собственности уделяется нематериальным методам стимулирования труда. Описание этих методов включается в Положение.

     Во времена Советского Союза таким методом являлось социалистическое соревнование. Применяемые методы организации социалистического соревнования можно адаптировать к современной действительности и сделать труд сотрудников более эффективным и радостным.


     Источник: Электронная система «ACTUALIS: Образование»


  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Живое общение с редакцией

ЭЛЕКТРОННАЯ СИСТЕМА "ACTUALIS: Образование"

Частые вопросы:

Более подробную информацию ищите в системе.

перейти в систему

Опрос

Нравится ли Вам наш новый сайт?

  • Да 71.43%
  • Нет 28.57%
  • Мне без разницы 0%
Другие опросы

Рассылка






© 2007–2016  «Образование  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Образование МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
×

Подпишись на наши новости

Все самое интересное и полезное! Будь в курсе событий сферы образования! Участвуй в наших семинарах и вебинарах!